سلام  راستش من نمی خوام وبلاگو تخصصی کنم(گفتم برای تنوع)راستی به احتمال زیاد تا چند هفته آینده سایت بچه های دانشجوی مهندسی صنایع دانشگاه الزهرا راه میوفته.

.در ضمن مدل EFQMبرای اولین بار به طور رسمی و عمومی با پیگیری سازمان گسترش و نوسازی صنایع در کشورمان در 18 آبان 1382 بین 142 شرکت کاندیدای دریافت جایزه "سرآمدی" مطرح شد که از بین آنها 18 شرکت مورد تشویق قرار گرفتند.4شرکت نیز موفق به دریافت تقدیر نامه "اشتهاردرسرآمدی"شدند که از بین آنها فولاد مبارکه اصفهان با کسب 428 امتیاز مقام اول یا برترین شرکت موجود در کشور را بذست آورد.البته در مقام مقایسه با کشورهای اروپایی در سال های اخیر گفتنی است که 600امتیاز بیشترین امتیاز اخذ شده از سوی سازمان های برتر در اروپا بوده است.(اینم جواب جام جم خان)

 مهم ترین سوال ها و رهنمودهای "مدل اشتهار"عبارتند از: 1-با توجه به نیاز مشتریان  نتایج کارآیی    میزان انگیزه های فردی کارکنان  اثرات سودمند فعالیت های سازمان بر جامعه ی هدف چیست؟2-چگونه به هدف تعریف شده در سازمان دست پیدا کنیم و باید چه روش هایی را به کار ببندیم؟3-همانطور که در مستطیل مرکزی مدل آمده فرآیندهای تعریف شده در سازمان چیست؟و چگونه بهبوی می یابد؟4-راه های بهبود مستمر فرایندها چگونه است و فرآیندهای بهبود مستمر چگونه تعریف می شوند؟ 5-آیا پیش بینی لازم برای تدارک کارکنان به منظور کسب مهارت های لازم در زمان های مناسب و تدارک سرمایه  تجهیزات و ساختمان ها و توسعه ارتباطات موثر با تاثیر گذاران خارج از سازمان بر روند تولید صورت گرفته است؟6-مطابقت کل مدل با استراتژی و سیایت های سازمانی 7-ویژگی اصلی این     مدل که آنرا از سایر مدل های دیگر از جمله ایزو متمایز می کند شناسایی و اهمیت رهبری مناسب است.

بقیش طبق معمول بمونه واسه بعد.

ظریفه